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穩定的員工保有率在成功的項目中起到十分重要的作用。同和長期關注員工的身心健康及個人發展，通過系統化的激勵措施，確保員工的離職率長期處于較低水平。對于員工技能上的差異可能對客戶帶來的風險，公司采取培訓的方式來增強員工相關方面的能力，公司建立有專門的培訓部門，負責培訓的組織與實施，培訓部門針對不同客戶，開發相對應的培訓課程，為不同客戶進行定制化的技術和專業素養的培訓，同時也對員工的綜合素質進行針對性的訓練和培訓。

• 長期職業培訓體系
  同和培訓體系旨在幫助員工提高工作技能和工作效率，提供前沿IT技術、工具、流程以及語言等培訓，促進個人職業生涯的發展。人才培養一直是公司持續發展的重點。同和在人才培訓與培養方面采取兩種方式，一方面針對工作和自我提升的需要，給在職員工提供持續的培訓。另一方面,與各大院校合作開展大學畢業生的實習培訓，從大三或者大四的在校大學生中招募優秀學生并提供實用的軟件開發、流程管理、語言等相關培訓。
• 多層次培訓結構
  同和的培訓課程分為三類，一是“技術課程”，主要針對當前主流技術的應用及實踐；二是“流程課程”，包括開發流程、項目管理、CMMI認證等；三是“商業 課程”，包括商業技能、跨文化交流、職業行為標準等。這些課程的設置幫助我們的員工提升他們的工作能力、推動其職業發展，同時使他們能夠為客戶提供高質量的服務。
  
• 實習生/畢業生培養
  每年在各高校選取成績優秀，綜合素質好的學生參加公司實習。這些學生會在公司接受為期4周的企業文化，職業素養等方面的培訓；然后將接受為期6至8周的基礎技術培訓；之后將參與到實際項目組中，在實踐中不斷成長。實習期結束后，優秀的實習生將轉為正式員工。
  
• 社招員工的培訓
  公司將根據客戶需求及項目要求，從項目組、部門到公司不同級別開展技術培訓；同時公司成立了“Tonghesoft大學”，員工不僅可以在Tonghesoft大學中提升自己的技術實力，還將通過商務禮儀，外語等課程提高自己的綜合素質。